Berechnung Kurzarbeitergeld: So behalten Sie Ihre Finanzen im Griff | Calczen.com

Kurzarbeitergeld (Kug) ist im Grunde eine Art Versicherungsschutz für Ihren Arbeitsplatz. Wenn ein Unternehmen vorübergehend in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät, hilft der Staat aus, um Entlassungen zu vermeiden. Anstatt Menschen zu kündigen, wird die Arbeitszeit reduziert – manchmal sogar bis auf "Null".

Der Clou dabei: Die Agentur für Arbeit übernimmt einen Teil des ausfallenden Lohns. Das Ziel ist es, die Brücke zu schlagen, bis die Auftragslage wieder anzieht. Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet das zwar eine vorübergehende Gehaltseinbuße, aber eben auch den Erhalt Ihres Jobs und die Fortführung der Sozialversicherung.

Wichtiger Hinweis vorab:
Die rechtliche Grundlage bildet das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III). Die Berechnung Kurzarbeitergeld basiert immer auf dem sogenannten Nettoentgeldausfall. Es geht also nicht um Ihr Brutto, sondern darum, was nach Abzug aller Abgaben tatsächlich in Ihrem Portemonnaie fehlt.

Um zu verstehen, wie viel Geld am Ende des Monats auf Ihrem Konto landet, müssen wir zwei Welten vergleichen: Die Welt "vor der Krise" und die Welt "während der Kurzarbeit".

1. Das Soll-Entgelt

Zuerst schauen wir uns an, was Sie normalerweise verdient hätten. Das ist das Bruttogehalt, das ohne den Arbeitsausfall angefallen wäre. Davon berechnet man ein fiktives Netto – das sogenannte Soll-Nettoentgelt.

2. Das Ist-Entgelt

Jetzt blicken wir auf die aktuelle Situation. Wenn Sie beispielsweise noch 50 % arbeiten, erhalten Sie von Ihrem Chef auch 50 % Ihres Lohns. Auch hier wird ein Ist-Nettoentgelt ermittelt. Wenn Sie "Kurzarbeit Null" machen, ist dieser Wert schlichtweg Null.

3. Die Differenz

Die Differenz zwischen diesen beiden Netto-Werten ist der Betrag, den der Staat teilweise ausgleicht. Und hier kommen die berühmten Prozentsätze ins Spiel: 60 % oder 67 %.

Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ist kein Zufallsprodukt, sondern hängt von Ihrer familiären Situation ab. Es ist ein System, das soziale Gerechtigkeit walten lassen will.

• 60 % des Nettoausfalls: Dies ist der Basissatz für alle Arbeitnehmer, die kein Kind auf der Steuerkarte eingetragen haben.
• 67 % des Nettoausfalls: Diesen erhöhten Leistungssatz erhalten Sie, wenn mindestens ein Kind (für das ein Kindergeldanspruch besteht) im Haushalt lebt bzw. auf Ihrer Lohnsteuerkarte mit einem Freibetrag von mindestens 0,5 vermerkt ist.

Oft fragen mich Freunde: "Macht das wirklich so viel aus?" Oh ja! Über mehrere Monate hinweg können diese 7 % Unterschied die Lücke zwischen "knappem Budget" und "solider Planung" schließen. Prüfen Sie daher immer, ob Ihre Steuerdaten aktuell sind!

Nehmen wir an, Sie verdienen normalerweise 3.000 € Brutto (Soll), was etwa 2.000 € Netto entspricht. Durch die Krise arbeiten Sie nur noch zur Hälfte und erhalten 1.500 € Brutto (Ist), was ca. 1.100 € Netto entspricht.

Die Netto-Differenz beträgt also 900 €. Wenn Sie keine Kinder haben, erhalten Sie 60 % von diesen 900 €, also 540 € Kurzarbeitergeld zusätzlich zu Ihrem Teilzeitgehalt. Insgesamt hätten Sie also 1.640 € zur Verfügung. Das ist deutlich mehr als Arbeitslosengeld, aber weniger als Ihr volles Gehalt.

Wie alles im deutschen Steuerrecht gibt es auch beim Thema Kurzarbeit ein paar Kleingedruckte, die man kennen sollte. Wir bei Calczen.com legen Wert auf Transparenz, damit Sie nicht in die Kostenfalle tappen.

Die Beitragsbemessungsgrenze

Wenn Sie sehr gut verdienen, wird das Kurzarbeitergeld gedeckelt. Die Berechnung Kurzarbeitergeld orientiert sich an der Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung. Verdienen Sie deutlich darüber, wird Ihr "Soll-Gehalt" für die Rechnung einfach auf diese Grenze heruntergesetzt.

Der Progressionsvorbehalt

Das ist ein Begriff, der viele abschreckt, aber eigentlich simpel ist: Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei. ABER: Es wird am Jahresende zu Ihrem restlichen Einkommen addiert, um Ihren persönlichen Steuersatz zu ermitteln. Das kann dazu führen, dass Sie für Ihr restliches verdientes Geld etwas mehr Steuern zahlen müssen. Planen Sie also eine kleine Reserve für die Steuererklärung ein!

Zuschüsse vom Arbeitgeber

Manche großzügigen Arbeitgeber (oder solche mit starken Tarifverträgen) stocken das Kurzarbeitergeld auf, zum Beispiel auf 80 % oder 90 %. Das ist eine fantastische Sache! Bis zu einer gewissen Grenze sind diese Zuschüsse sogar sozialversicherungsfrei.

Zählen Überstunden und Boni mit?

Kurz gesagt: Nein. Das Soll-Entgelt basiert auf Ihrem regelmäßigen Gehalt. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder unregelmäßige Überstunden werden bei der Standardberechnung meist nicht berücksichtigt. Es geht um die Planungssicherheit Ihres Basiseinkommens.

Was passiert im Krankheitsfall?

Wer während der Kurzarbeit krank wird, hat Glück im Unglück: Das Kurzarbeitergeld wird in der Regel weitergezahlt, solange Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Danach übernimmt die Krankenkasse mit dem Krankengeld, wobei sich die Höhe dann am Kurzarbeitergeld orientiert.

Darf ich nebenher arbeiten?

Hier ist Vorsicht geboten! Wenn Sie einen neuen Nebenjob während der Kurzarbeit beginnen, wird dieser Verdienst voll auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Hatten Sie den Nebenjob schon vor Beginn der Kurzarbeit, bleibt dieser meist anrechnungsfrei. Informieren Sie sich hier unbedingt vorab!

Die Berechnung Kurzarbeitergeld ist weit mehr als nur eine mathematische Formel. Sie ist ein Sicherheitsnetz, das uns in stürmischen Zeiten auffängt. Wenn man erst einmal verstanden hat, dass es um den Nettoausfall geht und wie die Sätze von 60 % und 67 % funktionieren, verliert das Thema seinen Schrecken.

Wir bei Calczen.com glauben daran, dass jeder Mensch in der Lage sein sollte, seine finanzielle Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Nutzen Sie die verfügbaren Ressourcen, gleichen Sie Ihre Pläne ab und bleiben Sie informiert. Denn am Ende des Tages sind Zahlen nur Werkzeuge – und wir helfen Ihnen dabei, sie richtig zu bedienen.

Wenn Sie tiefer in die Materie eintauchen möchten oder offizielle Quellen suchen, empfehlen wir einen Blick in die ausführlichen Dokumentationen zur Kurzarbeit auf Wikipedia oder direkt bei der Bundesagentur für Arbeit. Bleiben Sie zuversichtlich – die nächste Aufschwungphase kommt bestimmt!